社会医療法人 北斗会 大洲中央病院　一般事業主行動計画

両立支援制度を充実させ、男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができ、個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

計画期間

令和7年7月1日から令和10年9月30日までの3年間3ヶ月

内容

目標１：

計画期間内に、女性割合が低い職種の女性割合を引き上げる
　医師　　　　　　　　　　　→ 10％
　放射線技師　　　　　　　　→ 20％
　理学療法士・言語聴覚士　　→ 30％

取組内容

令和7年 8月～	女性職員から課題把握や解決策の検討のための意見聴取を行う
令和7年 9月～	所属長ヒアリング等により女性を雇用する上で課題把握、解決策の検討を行う
令和7年 10月～	女性割合の低い職種の求人を積極的に行う

目標２：

計画期間内に男性の育児休業取得率を30％以上とし、女性の育児休業取得率100％を維持する

取組内容

令和7年 7月～	出産予定の職員および配偶者が出産予定の職員に対し、育児休業に関する諸制度の周知と情報提供を行う
令和7年 10月～	管理職へ趣旨説明会および研修会開催

目標３：

若年者に対するインターンシップ、職場体験および実習受け入れ等の推進持

取組内容

令和7年 7月～	受け入れの為の実施内容整備と体制づくりを行う
令和7年 7月～	学校との連携

目標４：

職員 1人当たりの時間外労働の10％削減

取組内容

令和7年 7月～	前年度の時間外労働時間を周知。趣旨説明と意見聴取を行い、業務の最適化を図る
令和8年 4月～	年度ごとに数値化し、分析を行う