社会医療法人 北斗会 大洲中央病院　一般事業主行動計画

男性女性が共に能力を十分に発揮し、ワークライフバランスの向上させるために、次の行動計画を策定する。

計画期間

令和1年7月18日から令和4年6月30日までの3年間

当院の課題

看護師他女性中心の職場であるが、雇用管理区分によっては女性割合が低い。

内容

目標１：

女性割合が低い職種の女性割合を引き上げる
　医師　　　　　　→　20％
　放射線技師　　　→　20％
　理学療法士他　　→　35％

対策

• 医師の場合は、愛媛大学医学部の関連教室に働きかけ強化
• 放射線技師・理学療法士・作業療法士の県内外教育機関への求人票の送付。就職課への訪問。

令和1年 8月～	所属長ヒアリング等により女性を雇用する上で課題把握、解決策の検討を行う
令和1年 9月～	女性割合の低い職種の求人を積極的に行う
令和2年 5月～	女性職員の交流会を開催する

目標２：

有給休暇10日以上の取得を推進する。

対策

令和1年 8月～	前年度の一人あたりの年次有給休暇取得日数の調査
令和1年 9月～	管理職へ趣旨説明会および教育 積極的な取得を心がけるよう職員へ周知
令和2年 1月～	院内掲示板、お知らせ文書を活用した職員への周知・推進
令和2年 4月～	前年度の一人あたりの年次有給休暇取得日数の調査