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社会医療法人 北斗会 大洲中央病院 一般事業主行動計画

両立支援制度を充実させ、男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができ、個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和4年7月1日から令和7年6月30日までの3年間

内容

目標1:
女性割合が低い職種の女性割合を引き上げる
 医師      → 20%
 放射線技師   → 20%
 理学療法士他  → 35%
取組内容
令和4年 8月~ 所属長ヒアリング等により女性を雇用する上で課題把握、解決策の検討を行う
令和4年 10月~ 女性職員から課題把握や解決策の検討のための意見徴収を行う
令和5年 1月~ 女性割合の低い職種の求人活動を積極的に行う

 

目標2:
有給休暇10日以上の取得を推進する。
取組内容
令和4年 8月~ 前年度の一人あたりの年次有給休暇取得日数の調査
令和4年 9月~ 管理職へ趣旨説明会および教育
積極的な取得を心がけるよう職員へ周知
令和5年 1月~ 院内掲示板、お知らせ文書を活用した職員への周知・推進
令和5年 6月~ 前年度の一人あたりの年次有給休暇取得日数の調査

 

目標3:
ワークライフバランス(育児・介護)に配慮、個々に対応した働き方の維持
取組内容
令和4年 10月~ 職員の具体的なニーズ調査
令和5年 1月~ 管理者への研修(産休・育休制度について、復職後の働き方について等)
令和5年 3月~ 復帰者へ復帰後の働き方のプラン相談受付
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